怎样脱颖而出，成为精英？
你与科技的关系，可能给你带来难以想象的机会与成长，也可能让你成为众多平庸者中的一员。正如卡尔·纽波特在他的新书《深度工作：在充满干扰的世界里专注成功的守则》（Deep Work: Rules for Focused Success in […]
不要让华为跑了？华为回应称，从未想过搬离深圳。然后呢？
前有《不要让李嘉诚跑了》，后有《不要让华为跑了》，文章的背后表达了部分人对资本和政绩的渴望。昨天，《不要让华为跑了》引爆的话题正在发酵出不同的思考。 关于传言的外迁一事，华为给到环球管理网的一份官方声明回应如下： 近日有关“华为迁离深圳”的 […]
如何让员工充满激情地去工作
随着企业结构的日趋扁化，企业的高绩效主要源于员工的自发进取。因此经理人最重要的责任应该是：帮助员工发挥天赋潜能，架起员工与工作团队、员工与顾客、员工与企业间的情感桥梁。经理人应该作“情感工程师”，成为发动促使员工投入情感的动力，并密切观 […]
员工没热情？这些方法比加薪都管用！
很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。 每周一次公司范围内的沟通 让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大 […]
如何化解企业增长的压力？
增长问题是创业者面临的两大压力之一。很多人甚至压力大到吃不下饭睡不着觉的地步。有没有化解这种压力的办法呢？创业者 Marc Barros 给出了自己的建议。 初创企业有两件事情上很有压力的，一是钱的问题，二是增长的问题。 钱当然 […]
谷歌CEO皮查伊是怎么从穷小子逆袭到全球最有钱高管之一的？
谷歌又迎来了一个big day。在今年的I/O开发者大会上，谷歌发布了一系列人工智能产品与服务：Google Assistant智能搜索助理、Google Home智能家居硬件系列、DayDream VR虚拟现实平台。从今往后，搜索靠谷 […]
如何帮助CEO来找到，并留住最有价值的人才
如果你的公司正为吸引和留住最顶尖的人才而头疼，那你可找到伴儿了：在2016年CEO挑战的民意调查活动中，参与者提出的卓越运营战略有一半跟人力资本有关。下面九种策略可以帮助CEO来找到并留住最有价值的人才。 1.利用分析的力量。 […]
央企市场化兼并重组提速 拟3年处置345户僵尸企业
“去年重组了6对12家企业，今年将在原来的基础上进一步推进央企重组这项工作。”国资委副主任张喜武在日前召开的国新办记者通气会上表示。这也是继国务院常务会议后，同一周内国资委对于国企改革再度明确表态，除了提出市场化兼并重组的改革外，还对下 […]
百度回应李忠公开信：企业生死，焉能由搜索引擎左右？
搜房网CEO李忠近日向百度董事长李彦宏发出公开信，陈诉百度对其“百般刁难”，声称“以后不会再为我们的名字在百度上显示而付这种保护费”，将以法律维权，对此百度方面回应表示，没有能力更没有权力决定其他企业生死，企业自身实力，才是真正决定其成 […]
要想从发烧级推向大众级，VR就必须得迈过这两道坎
（本文根据网心科技CEO陈磊在环球管理网2016 T-EDGE VR国际峰会上的演讲整理） 如今的VR行业，尽管看起来火爆，但对普通受众来说，却仍是一个陌生而又新鲜的事物。网心科技CEO陈磊认为，这个现象像极了当年滑雪行业所面临的问题。在他 […]