从野蛮生长到跌入谷底：互联网金融降温的原因
从野蛮生长到跌入谷底:互联网金融”从野蛮生长、万人追捧到低谷徘徊，中国互联网金融的发展历程可谓跌宕起伏。互联网金融景气转折波动的背后既有行业的周期变化特征，也有实体经济和家庭部门资产负债压力变化的显现，更是自身定位扭曲的综合 […]
为何员工不信任老板？
“透视领导力”是一个在线社区，最睿智、最有影响力的商界大佬会在此回答一些有关职业生涯和领导力的问题。今天的问题是：面对艰难处境该怎样决策？答问者是人力资源软件公司HighGround创始人兼首席执行官威普·桑德尔。 每位企业领导都会 […]
高盛：挽留年轻员工要有新手段
高盛发现，这些促进年轻员工进步和成长的机会，包括更加频繁的工作反馈，因此，这家顶级投行决定改变其员工考评机制。 德勤《千禧代年度调研报告》发现，企业HR们对“年轻员工缺乏企业忠诚度”的感知并非空穴来风，同时也告诉了我们企业该如何挽留 […]
为什么在营销中做“少”反而“多”，做“多”反而“少”?
为什么上1000款眼镜还是让客户买不到中意的，而把产品数量削减70%反而订单翻番？ 关于这个问题，大家想想IPHONE手机，和其它手机品牌，就会有了结果。问题的根源不在于数量，而在于质量。 做少，反而做多 我刚开始创业做验光 […]
胡华成：HR向西门子学习 看沟通渠道的多样化
一个企业的文化是否能有效支持发展，离不开企业中氛围的正面影响，同样，HR在企业中的工作能否得力，也不仅限于HR个人的努力，还在于他是否身体力行为企业建立了上下畅通的沟通渠道。 HR必须了解，没有充足的沟通渠道，就没有成功的管理，在企 […]
求职 应该避免的十八个话题
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书， […]
印度手机品牌Micromax入华，能带走点什么？
据华尔街日报报道，印度第二大手机制造商Micromax Informatics公司近日表示，计划明年（即2017年）开始在中国销售手机。 Micromax入华，与国产手机的出海策略相向而行，这一举措让人感到意外，同时也引人深思，在中国智能手 […]
打造企业文化最能立竿见影的方法
企业文化是什么？这是仁者见仁智者见智的问题。但是，无论企业文化如何定义，它最终都要体现在员工行为上，不能体现在员工行为上的企业文化，都是画饼充饥的幻想。鄙人不才，斗胆抒发几点愚见。 有句话说得很好：“一个人的习惯叫性格，十个人的习惯叫风气， […]
上海迪士尼试运营提振资本信心 主题公园热潮再起
上海迪士尼试运营以来，持续吸引了消费者的关注，同时也在资本市场带动概念板块走强。 近几年，国内主题公园的扩张速度在快马加鞭，各路资本已建起超过300个主题公园。6月4日，刚刚在新三板宣布融资12亿元的华强方特（834793）表示，公司 […]
牛逼的名字叫执行力
这几年见过不少创业者。问起创业成功最重要的是什么，有人说定位，有人说资源，有人说团队。 其实我认为答案很朴素很土：执行力最重要。 执行力很简单。你办了一张健身卡，1月1日开始，12月31日作废，中间就去了两次。这很难让人相信，你 […]