企业管理

2016-06-24hqmanager阅读(10)

　　绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛，管起来痛，不管更痛，在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰，小心翼翼，一不小心，光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区？不妨一起研读。 　　一、绩效管理是人力资源部门的工作 　　第一种误 […]

2016-06-24hqmanager阅读(6)

　　面对着复杂的挑战，领导者们至少要在4个层面具有领导才能：第一，成为高层与下属间的缓冲器，他们要能够将上层的指导路线与策略变化付诸实施；第二，还要承担推动与培养下属、领导高效团队的工作；第三，与同级别的其他同事既要合作，也要竞争；第四，他 […]

2016-06-24hqmanager阅读(4)

　　一 　　1个小时=55分钟澄清问题+5分钟解决问题 　　爱因斯坦说：如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。可现实中，大多数人的做法完 […]

2016-06-24hqmanager阅读(5)

　　[达尔文说，那些能幸存的物种不是最强大和最聪明的物种，而是最能适应外部变化的物种。同样，那些未来能够生存的企业并非是最强大和最聪明的企业，而是那些最能适应外部环境变化的企业。企业必须随时应变，不断转型才能幸存] 　　中国经济升级，倒逼企 […]

2016-06-24hqmanager阅读(4)

　　归根到底，大家都是出来卖的。你能卖什么，决定了你的收入最终落在什么档次。 　　而一个人能合法地卖的东西，无非就四样： 　　1 卖信息，2 卖钱，3 卖他人的注意力，4 卖自己的时间 　　最高端的，靠卖信息赚钱 　　信息不对称 是白手起家 […]

2016-06-24hqmanager阅读(20)

　　6月21日消息，据《华尔街日报》网络版报道，Facebook COO雪莉·桑德伯格(SherylSandberg)周一在公司年度股东大会上回答股东问题时重申，Facebook有意入华。 　　桑德伯格在上周访问了中国，她在回答股东问题时称 […]

2016-06-24hqmanager阅读(13)

　　用传统渠道玩转粉丝经济？看到这十来个字，你可能会认为笔者缺乏常识，因为粉丝经济需要自媒体这个载体，再加上如果主角还是普洱茶，那么吐槽的唾沫星子也会把 多数人印象中的普洱茶是这样的，原罪是炒作！大量资金涌入，将产品推离正常价值区间，一些品 […]

2016-06-24hqmanager阅读(8)

　　培训是企业内部提升员工能力，营造学习文化，形成核心竞争力的重要手段之一，但因为人力资源部门经常从自身“专业”角度出发去组织员工培训，同时过分关注培训“过程”，忽略“结果”，导致培训即无法解决业务问题，又不能帮助员工改善能力，自然变成了领 […]

2016-06-24hqmanager阅读(16)

偶尔经过宜家，总是能看到排着长长的队，好奇为何宜家如此受欢迎？谁创建了这么牛叉的企业? 众所周知的是宜家一家瑞典企业，然而，宜家的创始人却很少被提起。英格瓦•坎普拉德一个颇有传奇色彩的创业家级的人物，5岁赚到人生第一桶金;17岁注 […]

2016-06-24hqmanager阅读(50)

Fintech（金融科技）浪潮正在袭来！因为其涉及的技术非常烧脑，涉及的领域非常之广，而且其影响范围正在向更广阔乃至传统的领域蔓延（看环球管理网深度报道），所以钛坦白准备分几期、邀请重磅嘉宾进行分享、交流。 第19期钛坦白微信群分享，也就是 […]