世界上只有互联网化的独角兽，其他看着很大的动物叫做恐龙
昨天，跟一家准独角兽公司的CEO聊天，对他的部分理念并不认可。还是写出来一起讨论吧。 只有一种独角兽，就是互联网化的独角兽 投资人要的是规模，然后高利润退出，这是与其融资周期和分配机制有关的。创业者要的是快速集聚资源、人才和资金，获得市场优 […]
渤钢集团：一个世界500强企业的猝死
曾在2014年及2015年连续入围”世界500强”的渤钢集团，因涉债高达1920亿元，于今年3月进入债务重组阶段。渤钢集团于2010年7月由天津钢管、天铁冶金、天津钢铁及天津冶金4家国企组建，并直属天津市国资委。 […]
30年回顾：全球科技领域让人难忘的三十个瞬间
本文来自 TECH2IPO / 创见。头图为1996年的Google 30年前的房子可以继续住，30年前的衣服可以继续穿，30年前的雨天和现在一样外出要打伞，30年前的近视眼也和现在一样要戴眼镜。30年太短，衣食住行很多方面都没什么变化；但 […]
企业家“五大精神”：你离马云的标准有多远？
马云的创新，可能就三年五年，但是创新付出巨大的代价、压力，是超过想象的。创新时间有限，如果你在乎许多外界的东西，就会失去人生中最宝贵的那一刻。65岁，你只能在自己家里做一些儿孙满堂的创新了。 很多老板说：经济大环境持续低迷，企业越来 […]
十大经典管理故事：只有一小部分人敢做的梦，你是谁？
1.穷人最缺少的是什么 法国一位年轻人很穷，很苦。后来，他以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跻身于法国50大富翁之列，成为一们年轻的媒体大亨。不幸，他因患上前列腺癌，1998年去世。他去世后，法国的一份报纸刊登了他的一 […]
努力却没有效果？潜意识在作怪！
用互联网来学习知识，是这个时代的必然趋势。学习变得越来越容易，这是一件好事情，尤其是学习心理学。越多人懂点心理常识，至少不会虐待自己、别人和孩子。我的朋友圈，可以看到各种心理学培训信息。最近一年各种微课、网课盛行，走的也是人多价低的路线 […]
杨元庆：希望大家理解联想，给予一定宽容和时间
环球管理网注：原文来自《南方都市报》，本文转自新浪科技。 上个月，受全球PC销量下滑影响，联想PC出货量下降4.5%，移动业务更加难堪，因为重组与清理手机库存产生了9.23亿的一次性费用，导致联想集团6年来首度季度亏损，净亏7.14亿美元。 […]
员工咄咄投诉绩效“凭什么”、“为什么”，HR该怎么做？
在多年的HR工作中，经常会碰到员工对于绩效考核的各类投诉，有对考核方式、程序不满的，有对考核结果有意见的，有认为受到不公平对待的等等。当然，也有些投诉是恶意中伤、有无中生有的，这需要我们客观分析、冷静对待。 如何妥善处理好员工对绩效 […]
老板，来让我们谈谈升职加薪的事
有一个人横在你和你的下一次升职之间——那就是你的老板。尽管领导团队中的其他人甚至是你的同级会对你的职业前景施加一定的影响，但你的直接上级掌握着是否给予你升值的生杀大权。为了获得你所想要的，你必须主动提出要求。 虽然这是事实，最近来自 […]
运营管理：激发员工的动力8大策略！！
所有的激励和刺激活动都是建立在最基本的了解基础之上，只有准确的去了解员工的真实欲望，然后对症下药，才能真正的解决问题，促进进步。 激发员工的动力，本质上就是激发员工的“欲望”。当人类的主要欲望有条件地得到表达时，就会产生巨大的动力： […]