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“官”是升了,工作理念还没升
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“官”是升了,工作理念还没升

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  凡事冲在最前面,眼看部属手忙脚乱,于是抓过来自己亲自干。你是团队里最“忙”的那个人。却逐渐失去了部属们的信任。   当我们由个人贡献者被提升到第一个领导岗位时,问题随之产生。正如管理大师拉姆.查兰所说,“第一次担任经理要想获得成功需要一 […]

你的职业价值源自团队成果,而仅非你个人
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你的职业价值源自团队成果,而仅非你个人

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  “从管理他人到管理经理人员”在这个阶段,我们将纯粹行使管理的职能。曾经的业务与技术高手们不再需要直接做出个人贡献。这当然是一个非常艰巨而颇痛苦的转变。但,你必须跨越。   管理大师拉姆·查兰研究系列的上篇文章我们说到管理大师拉姆·查兰领 […]

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从Papi酱到乐视,也许都是一场争夺信仰之战

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昨天,陈中(WeMedia新媒体集团联合创始人、CMO)说,这两天赶着写Papi酱的,都是碰瓷儿的热点狗。 这个坏人! 所以,我这里也就不提某个“集美貌与才华于一身”的名字,不讨论昨天那场价值2200万的拍卖,到底是 […]

传统百货是不是个“扯淡”模式,不是叶国富说了算!
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传统百货是不是个“扯淡”模式,不是叶国富说了算!

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  前不久在苏州听了名创优品创始人叶国富的一场演讲,后有媒体以《名创优品叶国富:传统百货是个“扯淡”的商业模式!》刊发。如果对叶的演讲给出一个评价,我的看法是:“很扯淡”!   信口开合的武断结论很“扯淡”   叶国富开篇不久就说“传统百货 […]

心理学在企业管理中作用与运用
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心理学在企业管理中作用与运用

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  企业通过应用心理学上的一些突破性成就可以转变员工的态度和行为。因为这些成就解释了人们思想和行为方式的成因,使改善企业组织绩效的计划变得越来越普遍。正如大家所知,企业要取得成功,必须说服成百上千的团队和个人改变工作方式,而要人们接受这种转 […]