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关于陌陌360等中概股回归的坎坷路,看这一篇就够了

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在经历了2013年的大幅上涨之后,中国概念股市场从 2014 年下半年以来便因为大环境以及自身的问题开始一蹶不振,大幅落后于中美两地市场,俨然成为“被遗忘的角落”。加上A股市场的巨大吸引力:高估值体系、充裕的流动性、知名度、品牌效应、以及再 […]

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小米狂捧自家小米兰亭字体,我却要吐槽一下格局

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5月10日,小米发布了小米MAX大屏手机。发布会上,小米花了不少时间介绍自家的小米兰亭字体,强调自己是除了苹果、谷歌之外,全球第三家定制移动端中文阅读字体的厂商。 也许是不满足第三家这个点,在发布会和MIUI官网上更是用对比,吊打谷歌的思源 […]

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谷歌是如何重新定义HR的?

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  当人们解读谷歌公司的成就归功于领先的技术及商业模式的时候,然而谷歌公司却坚定地认为,他们的成功来源于成功地运用了“人事分析”的优秀人员管理实践。这是一个令HRM兴奋的最佳实践!    转移到基于数据的人员管理   “人事分析”方法的基本 […]

想有影响力 先想想你凭什么影响别人
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想有影响力 先想想你凭什么影响别人

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  近期翻阅了几本有关影响力的书,其中包括被誉为经典之作的罗伯特·西奥迪尼(RobertCialdini)的《影响力》。我发现绝大部分著作都是从被影响者的角度出发,研究被影响者如何能够更容易地受到影响,并提出了一系列增强影响力的策略,比如《 […]

企业如何进行建立岗位价值评估体系?
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企业如何进行建立岗位价值评估体系?

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  企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业的评价系统大致可以分为以下四个层次:   第一、岗位评价系统,主要针对不同岗位之间的评估。例如,企业中一般业务部门的 […]