拿出三款新品投入手机翻身之战，杨元庆说把联想与华为对比并不公平
为了这一次 Tech World 大会，联想可谓是费尽了心思，包括杨元庆、陈旭东等高管都亲自上阵玩起了直播为大会造势。 不过，从 Tech World 大会祭出的产品来看，也很容易理解联想如此做的用意。一方面，第一部和 Google Pro […]
八种不同类型员工，如何正确批评沟通？
批评是餐饮管理者针对员工的错误行为及不良现象经常采取的一种教育、纠正的手段。但是不同的人面对批评所产生的反应是不同的，不同的批评方式也会带来不同的效果。 下面从性格方面来描述一下不同的人面对批评时所产生的心态及通常可以采用的批评方式 […]
读《离骚》，学习如何做一个管理者
文|MBA智库 作者|tracy 在端午节的众多传说中，我们最熟悉的莫过于爱国诗人屈原在该日抱石跳汨罗江自尽。屈原是楚国重要的政治家，早年受楚怀王信任，任左徒、三闾大夫，兼管内政外交大事，后因遭贵族排挤毁谤而被流放，但其《离骚》、《天问 […]
邓亚萍离职《人民日报》，将联手俞敏洪加入体育创业大潮
据媒体报道，前乒乓球奥运冠军邓亚萍已经正式辞去人民日报社副秘书长职务。下一步，她将联手洪泰创新空间，与王胜江、俞敏洪、盛希泰一起，尝试打造国内第一家体育产业创新创业平台。 人民日报社表示已经批准邓亚萍辞职，洪泰创新空间也确认了与邓亚萍联手的 […]
【定位】绩效考核不仅仅是打分
如果要问实施绩效考核的目的是做什么？相信，十个人有十种答案。有人会告诉你，别的企业都在做绩效考核，我们当然也要做，不然我们就落后了；有人会告诉你，我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距，打破平均主义；有人会告诉你，我们实施绩效考核就是要 […]
CEO构建信任文化的5招独家秘笈
作为一个CEO最重要的是有领导素质，让你的团队成员能够互相信任与团结一致。通过对21世纪那些最伟大领袖的观察，可以发现他们构建信任文化的5种关键方式。 1、建立真正的联系。 “当你与人打交道时，请记住你不是在与逻辑生物相处，而是 […]
书摘-企业创新的8个因素
无论你从事的业务是消费品、服务还是提供给企业客户的工业品，要进行能够改变游戏、持续带来内生性增长和利润的创新，应当遵守的首要原则都是把消费者或者用户置于这个框架的中心。虽然宣称自己“以顾客为中心”的企业不在少数，然而真正把顾客当做老板放 […]
合伙人，合的不是钱，而是人品、格局和规则！
合伙创业，和的不是钱，而是激情、人品、格局和规则！ 创业，本就是九死一生。但目前，你听到、看到的都是九生一死，看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯，一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大。因此，掩盖了大街小巷里，每天都在 […]
对于员工的负面行为一定要去压制吗？
对于当代组织中人们的偏差行为，曾有调查发现，68.9%的上级主管因给予其下属负面评价而遭受言语攻击，另有调查表明，35%至55%的人承认曾在其工作场所中有过偷窃、诈骗、挪用公款、故意破坏、怠工等行为。 对于员工的负面行为一定要去压制吗？ […]
绩效管理必须被热爱，否则形同虚设
在我国的企业中，绩效管理是没有被热爱的，企业老总不热爱，中高层管理者不热爱，基层员工不热爱，甚至很多专业HR人士也不热爱。这使得绩效管理在实践当中处于一种尴尬的境地，一方面企业为了达到某些目的，要求必须进行考核，一方面由于各级管理者并不 […]