员工忠诚度是企业戒不掉的“摇头丸”
在《警惕！你的人力资源部，正在劝说优秀员工辞职》这篇文章中，我斗胆指出了在大变革时代，僵化的人力资源制度，正在培养、强化职场中优秀人才的一个“潜规则”：合理跳槽，是比内部升职更有效的职场晋升策略。很多猎头朋友，人力资源朋友给我留言，说事 […]
BT Awards年度创新评选（上海站）完美落幕，易开业获得人民币500万元投资
易开业获得500万投资 环球管理网BT Awards年度创新评选近日在上海开锣。BT Awards年度创新评选（上海站）暨方糖小镇TMT创业大赛在6月30日圆满落幕，创业服务平台“易开业”拔得大赛头筹，获得人民币50 […]
竞争残暴、却最代表未来的“新物种实验”即刻爆发
今年5月刚刚结束的环球管理网T-EDGE VR国际峰会上，数十位中美VR一线操盘手的现身说法可能还让你意犹未尽，一年一度中国互联网圈最盛大的夏季盛会MIIC又如期而至了！这一届大会的嘉宾整容和分享主题一如既往，仍是我们再次发现的那些可能撬动 […]
为什么Uber 要不停地融资？
最近，感觉每个周都会看到 Uber 融资的消息，Uber 获沙特主流基金 35 亿美元投资，Uber 拟在高风险贷款市场融资 10 亿美元到 20 亿美元。Uber 融资背后有什么样的野心？ 2009年，Uber 创始人因为无法在巴 […]
怎么才算真正拥有一个人才？
你谈过几场恋爱，却未必真正拥有过一个人。你招过那么多员工，也未必真正拥有过一个人才。 在感情中，有些人因为空虚寂寞冷而麻木地在恋爱中寻求滋润。打卡见面，例行公事般的约会，热情消退后便一拍两散，像极了许多人在工作中的状态。 HR朋 […]
企业家的目标不再是建百年老店？
对于万科事件，我们最不希望看到的结局是，很多人依然试图以 19 世纪的思维方式，来解决 21 世纪的问题。 万科事件最近在媒体上已经被炒得一塌糊涂了，就不用多做介绍了，大家可以从铺天盖地的报道中去了解事件的全过程和细节。通常在各种新 […]
到位：一个移动系统的“中国式管理”样本
转型时期的焦虑，正成为一种普遍状态，蔓延于传统企业管理层。无论产品系统还是营销系统，都被急速变化的市场搞得措手不及。 新兴竞争者随时可能出现？自有产品更新速度无法满足市场需求？品牌传播起不到既定的作用？公司整体目标常常难以实现？团队 […]
渠道到内容的变迁，营销人如何占得先机
为何万众瞩目的北京奥运，并没有成就任何品牌？ 康师傅的“打统”利器，怎么失去了效果？ 面对网络的冲击，为何庞大的央视几无还手之力？ 2016巴西里约奥运会很快就要开始了，我们就从奥运开始撕起。 08年奥运会前有个很著名的 […]
如何提升民营企业的竞争力？
最近一段时间，众多民营缝机企业一直在探讨一个话题：如何让民营企业拥有竞争能力?要回答这个问题，首先要解决的问题就是，什么是企业真正的竞争力?笔者以为，企业的竞争力不是别人能够简单“克隆”的，也不是别人通过纯粹资本手段就能得到的，而是通过 […]
小米如想成功国际化，应该借鉴这5家中国公司的经验！
中国的工厂以生产低价产品闻名。说得不好听点，就是中国企业的成名是因为以低廉的价格仿制了成功的外国品牌产品。 这正是中国智能手机制造商兼互联网公司小米面临的一大挑战。为中国消费者生产出便宜时尚的智能手机给小米带来了早期的成功，也使小米 […]