培养高人要敢于授权

　　教育有一个特殊现象，叫做“高人教不出好徒弟”，往往是高人带出低徒弟，勤妈带出懒闺女。现在很多年轻的女孩子都不会做饭，而且她做饭的水平跟她妈妈的做饭水平成严格反相关，妈妈做饭水平越高，孩子做饭水平越低。为什么会形成这种现象呢？我们分析一下。

　　你看，家里边，妈妈在厨房里做饭，闺女下班回来了，进厨房，“妈我帮你切西红柿”，说着话“嘡嘡”对着西红柿就是两刀。妈妈急了，“你这是切西红柿还是切手？吓死我了，你赶紧走赶紧走，去，跟你爸看电视去，饭我一会儿就做好了。”

　　确实，实际情况就是让闺女来干，做得又慢又差又难吃；自己干呢，又快又好又省心。但妈妈，们要想一个问题，如果不让她干，她能学会吗？等你以后指责她，“你怎么不会做饭？”闺女会反驳，“那是因为你妈妈把平台给你了，你不把平台给我。”

　　所以，高人要想培养下属最重要的是什么？把你擅长的事情交给他去做，把你的平台给他。他明明要犯错误，让他犯，犯错误之前不着急，犯错误之后也不生气，他做得比你差，还得给他鼓掌，得有这样的胸怀。

　　现代管理学把这叫做鼓励B级的人做A级的事情，给培养对象犯错误搭个平台。我们真得有授权的勇气，允许他去犯错误，犯错是人生最重要的学习方式，你不能指望他一上来就像你这么完美。

　　所以，我经常跟我的研究生开玩笑，说你谈女朋友了，感情很好，第一次去老丈母娘家，进屋叫伯母，挺高兴。老太太给做了一桌子饭，这顿饭做得又快又好，山珍海味，荤素搭配，面对这一桌子好饭，你说你是该高兴还是该难受呢？我告诉你，你该难受啊。第一，你女朋友口味很刁，标准在这儿呢，她从小吃得就很好。第二，她妈很厉害，她啥也不会。第三，她将来对你也是这个标准要求。

　　你再想，假如第一次到老丈母娘家，老太太做饭又慢又差，炒个菜还炒糊了，大多数都是街上买的熟食，而且买的还不对口味。面对这一桌子又烂又差的饭，你说你是该高兴还是该难受呢？我告诉你，该高兴，你女朋友有平台，应该锻炼得很好，另外她标准很低，差不多就行。第三，实在不行了，你跟她说，连你妈都不行，何况我了，这一句话就解决了。

　　所以说高人带不出高徒弟，因为他不愿意把平台让给人家，真正会培养人的高人要敢于授权才行。

• 作者|趙玉平