计划
- 没有计划性
- 缺少近期或远期目标
- 未排列优先次序
- 把次要工作放在首位
- 频繁变换优先次序
- 缺少或不切实际的最后时限
- 不严守最后时限
- 未实行目标管理
- 缺乏周密思考
- 空想、蛮干
- 急于求成
- 急躁情绪、仓促行事或鲁莽行动
- 救火式管理或危机型管理
- 未预防意外事件
- 外界活动过频
组织
- 办公桌上杂乱无章
- 过多的日常文书或官样文章
- 文书整理汇集系统不完善
- 知识或设备不足
- 有职无权
- 涉足别人的职权或滥用职权
- 不行使职权
- 推卸或不接受责任
- 控制幅度过宽或过窄
- 组织层次过多或过少
- 组织重叠
- 多头领导
- 缺少工作守则
- 重复劳动
- 迂回的指挥链
人力
- 员工不合格或不胜任
- 员工未经训练或没有经验
- 提升过快
- 裙带关系或拉帮结派
- 员工不足或过多
- 员工依赖性太强
- 未充分发挥员工的作用
- 旷工、迟到或磨洋工
指挥
- 过于独断、不敏感的领导
- 冷漠或懒惰
- 过分民主、过分敏感的领导
- 不好的工作习惯
- 没有首创精神
- 缺乏或过多的授权
- 凡事样样插手
- 无效的授权
- 喜欢插手具体事务
- 喜欢干琐碎事务
- 指示过多或过少
- 互相矛盾的指示
- 缺少工作动力或不关心员工
- 没有激励
- 缺乏通力协作
- 不满或猜疑
- 脾气急躁
- 把过错归咎于别人
- 组织间的冲突
- 不能驾御出现的分歧
- 纵容争执
- 未设法对付变化的情况
- 反对变通
控制
- 电话打扰
- 大量未预定的会议
- 注意力分散
- 噪音
- 人为的错误或过失
- 无效的行为
- 宽恕不称职的行为
- 力量分散使用
- 致力于毫无成功希望的事
- 不接受不可避免的事实
- 搁置未完成的任务
- 不敢拒绝
- 没有信息资料管理系统
- 为决策提供的信息资料不够全面
- 混淆活动与效果
- 缺少反馈
- 没有实行例外管理
- 缺乏连续性
- 缺乏标准和控制手段
- 缺乏工作进度报告
- 过度控制
- 盲目削减费用
信息
- 安排大量会议
- 缺少信息资料与联系
- 含糊不清、模棱两可的信息联系
- 有意挑选的、曲解的、防御性的信息联系
- 隐晦的、使人误解的、虚假的信息联系
- 过多的、哕嗦的、反复的信息联系
- 谣传、聊天、传闻、推测
- 不全面、不及时的信息资料
- 不准确、不可靠的信息资料
- 不相干、已废弃的信息资料
- 重复的、过多的信息资料
- 不倾听意见
- 社交闲谈频繁
决策
- 优柔寡断
- 害怕犯错误
- 害怕承担义务
- 要求得到所有事实
- 仓促决策
- 等候决策
- 未考虑替换方案
- 未估量消极后果
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