成立不到一年的简寻，抓取程序员数据超70万，offer成功率达60%#创新中国2016#

简寻是一个人才发现、评价和推荐引擎，目前定位于高端程序员精准职位推荐、精准招聘。

简寻去年 9 月初上线，目前为止团队已经完成的 offer 数量超过 200 份，最高成功率 60% 。整体抓取的中国程序员网络数据超过 70w，合作企业在产品早期暂时只服务于 A 轮及之后发展迅速的互联网企业，例如蘑菇街、滴滴等，规模控制在 50 家左右。简寻目前已经拿到我们创业邦（微信搜索关注：ichuangyebang）近 200 万元的种子融资， pre—A 正在进行中。

以下是创业邦（微信搜索关注：ichuangyebang）和简寻创始人何斌的对话实录：

问：能否简单介绍下简寻做的事情？

答：第一、简寻通过网络抓取和精准圈层运营，获取程序员信息，为企业提供全网人才搜索引擎。

第二、通过积累的数据、机器学习算法和众包面试进行人才初步评价。

第三、针对通过筛选的候选人简寻会提供专业的顾问进行职业意向沟通并精准推荐到最合适的5-10家公司。

通过大数据+专业的职业咨询顾问改善求职者的求职体验和提高企业的招聘效率和质量。

问：做简寻的初衷是？

答：现在网络上的招聘信息还不够完善。企业和求职者都是在盲目的相互寻找中。没有很好的用户体验。我们最开始打算从社交角度切入，但是最后发现从工具向服务扩大可能机会更大。

问：你们产品和传统猎头的区别在于？

答：区别在于，引入机器算法之后，简寻能够更大程度的压缩这个过程。此外，机器对代码仓库和网络踪迹的抓取和判断，也是一般的传统猎头难以企及的。机器算法可以做到专业和精准，如 Github 代码信息，Stack Overflow 问答信息等分析。而更精准的的画像则意味着更高的推荐成功率。 可以说，简寻给人的感觉，就是猎头的线上化。

当然，招聘作为一个重决策的场景，目前来说没办法完全去掉人工环节。简寻配备了职业顾问，这个团队由有猎头工作经历人组成，除了二次筛选和意向沟通外，还会和公司 HR 讨论到团队风格、团队构成、福利等更全面的内容。

问：你们的商业模式是？

答：向B端招聘企业收取服务费用。我们会按照效果来收取费用。经过初步测算，简寻收费标准大概会是传统猎头的一半。

而随着机器数据能力的提升和产品优化，成本还有进一步压缩的空间。一旦能把人工把成本降下来（比如更高比例的机器推荐），控制好入职成功率 ，盈利空间就会出现。