求职有“三盼”，应对须“三变”

　　春节过后，怀化各地“春风”劲吹，各县（市、区）相继举办主要为农村劳动力转移就业服务的“春风行动”专场招聘会。透过此起彼伏的“春风行动”，记者发现职场正悄然发生变化。

　　家门口就业成首选

　　“我在县工业园找到工作了，离家近，待遇也不错，不用去广东打工了。”2月19日，在中方县“春风行动”招聘会上，该县泸阳镇金塘村村民杨双喜高兴地对记者说。

　　“招聘会上，中方本地企业特别受欢迎，这次达成意向的近700人中，有7成以上选择本地企业。”中方县就业局负责人说。

　　靖州“春风行动”招聘会也吸引众多务工人员在家门口找工作，场面异常火爆。该县就业局负责人介绍，随着县内各工业园区软件设施不断完善，园区企业成为本地劳动力就业“新宠”，当天就有445人与本地企业达成就业意向。

　　“在外打工多年，总有一种漂泊不定的感觉，现在能在家门口找到一份合适的工作，真的很开心。”靖州艮山口的李冬花在县内一家企业找到工作后说。

　　求职者有“三盼”

　　2月16日，溆浦县举办“开展春风行动，实施就业扶贫”人才招聘会，吸引各类求职者近万人，有3000余人与用人单位达成初步就业意向。

　　招聘会现场，溆浦县就业局局长周鹏分析了劳动力市场的新变化，认为目前求职市场有“三盼”。

　　一盼返乡创业。返乡务工者中自主创业的比例逐年上升，其主攻方向多集中在特色种养行业，以及相关农副产品半成品加工与技术门槛较低的小商品加工等。这类创业人群多为年富力强，在外打工多年，有一定资金、技术，随着年龄大了，有家庭牵挂，一旦有机会就返乡自主创业。

　　二盼有更多机会参加就业技能培训。众多务工人员在长期务工实践中深切体会到，无技术便无高薪与丰厚福利，要想在职场上表现得“高大上”，一味蛮干苦干傻干已行不通，普遍盼望政府加大技能培训力度，帮他们增强职场竞争的本钱。

　　三盼社会救助。溆浦县就业局专项调查表明，外出务工最怕遭遇工伤事故，因为维权艰难，务工人员合法权益难以得到保障，大家普遍期待政府部门特别是人社、就业机构在务工集中地区建点驻人，以帮助务工人员处理与用人单位之间的纠纷。

　　以“三变”应对职场新变化

　　“人才都去哪儿了？”在各招聘会现场，不少企业发出声声焦虑疑问。

　　怀化鹤城区迎春暨返乡务工人员专场招聘会上，湖南金丰纺织集团人力资源部负责人欧阳玲最感头痛的就是不知到哪里去招人。她说纺织行业最适合的员工是年龄18至30岁的女工，这类人员如今已属“珍稀”，最近两三年招工指标完成一半都不到。

　　论及招兵买马，怀化月亮湾家政服务公司负责人禹轩同样“压力山大”，认为社会对家政服务认识有偏差，很多人不肯做。母婴护理师、月嫂薪水虽然较高，但对从业者素质的要求也比较高。他们有怀化最高端的母婴护理师，月收入稳定在6000元以上，但这样的人才全公司只有5位。“我们想多招一些，但是很难。”禹轩无奈地说。

　　职场讲究双向互动，企业要求求职者素质高，劳动者期望企业待遇高，彼此磨合到位，才能和谐共赢。鹤城区人力资源服务中心主任旷晖认为，职场风云变幻，人力资源供需双方都应以一颗平常心对待，作为求职者更应主动作为，这样才能在职场多获益。

　　针对就业招聘会出现的新动态、新趋势，相关管理人士期待劳动者和地方政府以“三变”应对市场新变化。

　　“一变”即转变求职观念。劳动者既不能不切实际地一味要求高大上，也无须时刻紧盯北上广，应把握自己，了解政策，乘势而上，从而谋取更好的工作机会和待遇。自主创业也应脚踏实地，切忌眼高手低、一厢情愿。

　　“二变”即转变求职风格。现行职场对劳动者在技术上提出了更高要求，需要他们完善自身素质。积极参加地方政府组织的职业培训，不失为一条好途径。

　　“三变”即转变增长方式。地方政府应做大就业蛋糕，吸纳更多劳动者就业。【来源：湖南日报】