咨询师是CEO高薪的罪魁祸首？

批评者多年来一直指责说，除奖金、股权和津贴外，公司聘请的薪酬顾问（通过与同行业公司对标帮助制定CEO薪酬的专业人员）也对高管薪酬过高负有责任。有人认为，薪酬顾问有动机将高管薪酬定得很高：他们希望以此得到CEO的青睐，并讨好其他高管，以得到油水更多的生意。为提高透明度，美国证券交易委员会（SEC）从2006年开始要求企业报告薪酬顾问信息。

但咨询顾问真的是CEO高薪的“罪魁祸首”吗？

为了回答这个问题，研究人员根据SEC的数据比较了雇用和不雇用薪酬顾问的公司的实际情况。在剔除公司规模、行业和CEO上任时间等因素后，研究人员发现，2006年至2011年，雇用薪酬顾问的公司的高管薪酬高出18%到51%，这一数字呈增长趋势；这些公司高管持股也明显更多。

但这种相关性并不能证明薪酬顾问导致高管薪酬增加。因此研究人员分析了公司开始或停止雇用薪酬顾问前后的情况，结果令人惊讶：薪酬顾问介入前后，高管薪酬水平没有显著变化。 

那这种相关性又怎么解释？研究报告称：“本项研究首次表明，雇用薪酬顾问与高管薪酬之间存在相关性，只是因为高管薪酬高的公司雇用了薪酬顾问，而不是因为薪酬顾问推高了高管薪酬。”

关于本研究：凯文·墨菲（Kevin J. Murphy）、塔提亚娜·桑蒂诺（Tatiana Sandino），《CEO高薪应归罪于薪酬顾问？》（“Are Consultants to Blame for High CEO Pay?”）