VR＋肌电传感技术，在虚拟世界里实现“拳拳到肉”
手势交互是一个“古老”的课题，即便VR在今天也是旧调新弹，但前者的研究历史要更漫长。Thalmic Labs公司的创始人斯蒂芬表示：“我们相信这项技术能够扩展我们的能力，使我们利用自然的动作来直观地控制数字世界。” Kinect类交互设备满 […]
从Magic Leap出走的博士说，计算机视觉有三个变化值得关注
环球管理网注：从1966年到2016年，正好恰恰过去了50年，过去的50年计算机视觉发展非常快。今天计算机视觉是不是变成了很成熟、很完美的技术？在环球管理网和《商业价值》主办的移动互联网创新大会（MIIC2016）上，xPerception […]
中影股份将登陆资本市场 估值或不低于华谊兄弟
昨日，中国电影发布公开发行股票招股意向书，拟发行不超过4 ．67亿股新股，发行后总股本不超过18 ．67亿股，预计将于2016年7月28日正式发行。这意味着，中影股份在经历漫长的十多年的等待之后，将正式登陆资本市场。“国企的背景使中影股 […]
人民币鏖战6.7元关键点位 不排除央行会出手托底
7月20日，人民币与美元罕见“共舞”，纵然美元刷新4个月高位，境内外市场人民币汇率仍双双走高。过去两日人民币汇率展现出的顽强姿态，再加上中间价主动上调的痕迹，无疑巩固了6.7元作为短期人民币兑美元汇率的关键心理位置的地位，而人民币短期将 […]
一个职业经理人眼中的流程优化管理
最近一直在阅读一本《流程圣经》的书籍，而我一直是流程作业线上的人，所以不妨结合公司一直在搞流程再造和管理升级之类的工作，谈谈我自己对流程管理的理解和看法，对于一个组织来说，能够实现高速发展，制度化、流程化、规范化的管理基础是必须的，尤其 […]
自我发展如何成为公司的重磅人才？
无论你在组织的位置有多高，也不可能完全按照自己的喜好、意愿挑选你的合作者或者你的下属。从另一个角度看，并不是所有和你共事的人都是所信任的。但信任是人与人建立成功关系的基本元素，如果工作关系中没有信任存在，那么就应该尽量就利益、动机、沟通 […]
激发员工敬业度三法
我曾在学员的企业中调查员工的敬业度，结果发现：越资深、越基层的员工，敬业度分数越低。如何激发员工敬业，是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业，发现他们在提高员工敬业度上，有几个值得借鉴的共同方法。 1、一线主管要 […]
下班了老板还不断发微信指令，该怎么应付？
有位读者给我留言： 古叔，打我们老板有了微信之后，好像就忘了员工有下班这回事，随时想到什么就下达指令，搞得我们好大的压力，常常不得不在私人时间处理公事，有时候晚上十一二点都被他追问。请问这种情况怎么破？ 我的看法是： 这种 […]
高管激励和员工激励的同与不同 你了解吗？
从本质上来说，高管激励和普通管理者的激励没有什么不同。我做了这样的总结：“2005年的时候，我专门研究过激励这个课题，在此基础上打造了《控制与激励的五个系统》教程，提出了激励需要五个手指头的说法。我们都知道，用一个指头无法抓住人，用五个 […]
进一家新公司，你该如何迅速掌握核心的东西？
无论是职场新人，还是有多年工作经验的人，只要你到了一家新公司，都需要一段时间来适应。 适应期的长短因人而异，少的需要1个月，多的甚至需要3个月，这个磨合期都是非常煎熬的。 在业务和环境等都不熟悉的情况下，如何快速展现和发挥自己的 […]