12组数据刷新你“招聘观”
许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢？或许看完下面12组刷新“招聘观”的数据，你就懂了。 1、66%的人相信和面试官之间互动是了解一家公司最好的途径 从前，雇主总是如自己所愿地向潜在 […]
培养顶级人脉的106种方法，总有你用得上的时候！
1、帮助他人成功 社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。 2、努力让自己的付出多于回报 因为你会为别人提供价值，别 […]
网红经济是否有持续性？
靠短视频“吐槽”在微博汇聚800多万粉丝人气的网络红人“papi酱”近日获得了1200万元投资，投资方为罗辑思维、真格基金、光源资本和星图资本。这再一次引爆社会对网络红人的极大关注和爆炒。这不，就连被认为整天“板着脸”的第一大官媒新华社 […]
书摘：创造附加值的速成培训
如果你希望成长与进步，那就必须每天都调整状态，让自己振奋，不然就会在充满竞争的世界中落伍。 提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。——拿破仑·希尔 1、讲真话 这个世界的真话似乎越来越少。在商业社会里， […]
从菜市场买卖中折射出的招聘智慧
一、 辣椒辣吗？ 卖辣椒的人总会遇到这样的困惑，辣椒辣吗？说辣吧，怕辣的人，肯定走了；答不辣吧，也许人家喜欢吃辣的，生意还是不成。 楼下蔬菜超市的李叔，无疑是一个卖辣椒的高手。 这不，二期的王阿姨来买辣椒，问的果然是那句老话 […]
传统企业如何做全渠道精准营销？
在互联网时代，全渠道精准营销就是在精准的产品定位基础上，依托于大数据与线上线下渠道，利用现代化信息工具及社会化媒体，所进行的针对精准顾客的个性化的顾客沟通与推广的营销体系。 全渠道精准营销是未来的大趋势，不可逆转。对于传统企业而言， […]
四大步骤提升资本回报率，成功应对市场严峻形势
在变化纷呈的市场环境中，管理团队拥有几大选择可更有效地展开竞争。想要提高回报率，首先需要重新思考竞争领域，以及往往会为很多企业所忽视的提升绩效的四大战略步骤。 利润池映射是用于评估是否应该开展业务、应该开展何种业务的一项重要工具。在 […]
带好团队的五要素
团队管理是企业中各级管理者面临的非常实际的课题，在我到各家企业培训的过程中，很多管理者往往提出的很多问题都是关于如何能够把团队带好这个方面的。而关于团队管理的理论也有不少，比如：从团队发展的阶段来谈的，也有从团队的动力方面来谈的。今天我 […]
新员工职业化转变：任务式培养
具体表现在：让新员工在短时间内了解公司文化，同时大幅度提高对汽车生产工艺的认知和对岗位工作的理解，进而迅速进入工作状态。 以任务为导向的培养模式，首先，确定任务式培养规划，按照“确定典型任务—制订标准—设计学习方案”三个步骤实施培养 […]
只需三分钟 管理者你就能拥有战略视野
战略的本质是在目标、环境、资源之间达成一个动态平衡。管理层很清楚，战略制定过程应该与竞争环境的具体需求相匹配。面对截然不同的竞争环境，公司在战略规划、发展和部署方面应该有显著的区别，但研究显示，很多时候公司所定的战略并无明显差别。是什么 […]