教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度
在日常工作中，薪酬经常让HR最感烦恼的，相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。 下面这些情况是常见的问题： 一、薪资和能力的矛盾 部门经理；“你们人力资源部招的都是什么人？最基础的事情都做不好，我怎么去带着干活？ […]
管理者 请别指望你的下属会读心术
和别人生活或工作一段时间之后，很容易认为你们可以彼此知道对方的想法。无论是配偶还是长时间合作的同事，你可能会在心里认定你知道他们在想什么，你不用把一切都讲清楚，因此你可以节省时间和精力。然而，不幸的是，读心术（mind reading） […]
未来的企业竞争，是大单品与大单品的竞争
企业经营，产品为王 中国企业一度被“定位”、“心智”、“传播”等等虚幻的概念搞昏了脑袋，一度忽略了企业经营的核心，是在经营产品。产品，也只有产品，才是企业的根本。 麦肯锡研究中国市场环境后，曾经给所有营销元素重要性做了一个排序，分别 […]
创新的种子在严格的等级制度下终难发芽
在创新过程中我们又是否会听到这样的声音？ “大家不要争论了，就按领导说的办！” “关于方案我没什么意见，都听领导的吧！” “虽然你提的方案有道理，但是我得听老大的” “第二套方案不错，有创意，但是稳妥起见，我们还是采取第 […]
手表定律——好几个领导，听谁的？
对手表定律可以做一个非常生活化的解释，那就是当一个人，手腕上只有一只手表的时候，他可以准确地知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表的时候，他自己就无法确定。 因为两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信 […]
5年，我从文员一路晋升到总监，薪资翻了5倍！
职场上的我们常常会在人生路上迷失方向，想要跳槽却有不知道自己该去往何方。昨天，在微信后台，就看到一个网友@一直向前走 的留言，讲述的就是他如何在5年内从一个文员遭到总监的故事。职场君看了之后颇有感触，所以，今天分享给职场君的粉粉们。 […]
老板和HR们，不要再和人才砍价了
和人才砍价，是老板和HR们的常态。可以美名其曰为“控制人力成本”，也可以归结为寻求更好的人才投入产出模型。可明明是个投入产出模型，需要既考虑投入，又考虑产出的，却有太多的公司只在投入上斤斤计较、毫厘必争，哪怕是便宜个五百块钱都是赚的，而 […]
传统的8小时工作制为什么效率会那么低？
工业革命期间，工人们被迫在车间从事持续长时间的体力劳动。出于对工人们权益的保护，8 小时工作制诞生了。但在今天，这项人道主义精神的产物已经失去了原有的意义。而我们仍然和 200 年前的体力工作者一样，每个工作日连续工作 8 个小时，中间 […]
从拒绝460亿美金到接受60亿美金，雅虎不得不认命
据媒体报道，雅虎资产拍卖已进入最后一轮，私募股权投资公司TPG、Advent和Sycamore-Vector入围，三家公司的出价均在40亿-60亿美元之间。 不出意外，雅虎的成交价在60亿美元左右，对于大部分公司来说，这已经很不错了，但对于 […]
成功投资者的十二习性 值得借鉴学习
”个性只是长期的习惯所造就的。” ——古希腊史家普鲁塔克 “没有什么比习惯更强大的了。” ——奥维德 你是否发现自己本来决心去做一件事，但最后的结果却大相径庭？又或者，你保证自己不再做某件事情，却仍然义无返顾 […]