什么才是颠覆性创新
自1995年问世以来，颠覆性创新理论已被证明为分析创新驱动增长的利器。无论是很多小型创业公司还是成功大企业，都将之奉为圭臬，比如英特尔、新罕布什尔南方大学以及Salesforce.com公司。 遗憾的是，颠覆性创新理论反被其名声所累。尽管流 […]
识别5大家族传承人格
根据麦肯锡的研究，中国现有民营企业约500万家，其中家族企业占比约70%。历经改革开放30多年的发展，大部分家族企业的第一代掌门人年龄在55-75岁之间，正面临集体退休。由此可见，传承关系着中国家族企业未来的生死存亡。 如今的问题有几种情况 […]
“中国速度”令人赞赏
《哈佛商业评论》2015年11月刊《专访诺和诺德CEO拉尔斯·索伦森》一文 今年全球最佳CEO榜单排名第一的诺和诺德公司CEO拉尔斯·索伦森，在11月刊的采访中解释了自己为何不相信多元化战略，为何过高的薪酬会损害 […]
“旧制度”下的资源管理
17世纪，随着大英帝国的全球版图日益扩大，法国也想在海军力量上与之一较高下。为达此目的，“旧制度”（Ancien Régime，特指法国1789年革命前的旧制度——译者注）需要造 […]
女人认为男人更具创造性
研究：美国杜克大学博士生德文·普劳德弗特（Devon Proudfoot）及其同事亚伦·凯伊（Aaron Kay）以及克里斯蒂·科瓦尔（Christy Koval），针对性别偏见和创造力进行了多项实 […]
比尔·琼斯：舞蹈信仰来自肢体魔力
HBR：你演出的创意从何而来？ 琼斯：有人说我的作品表现了与经济、政治和权力现状的正面冲突。构建基础的是问题：我现在感受到的这种冲突感要怎么表达？怎么才能找到合适的表达方式？已经做了什么？还能做什么？会跟谁合作？我们要怎么打开另 […]
与员工坦诚谈薪酬
对于自己的薪酬是否公平合理，大多数员工缺乏正确观念，而他们的种种错觉给雇主带来很大风险。 在调查了7.1万名员工后，薪酬软件公司PayScale得出如上结论。如图表所示，相当多拿到市场平均水平、甚至高于市场平均水平薪酬的员工认为自己的薪酬偏 […]
适应多元文化
适应多元文化 艾琳·迈耶， 《哈佛商业评论》2015年10月刊《当文化冲突来袭》一文 不同国籍的人工作、沟通和做决策的方式均不同。在公司国际化进程中，不同文化背景的员工在全球市场环境下 […]
我们身后该留下什么
尽职尽责的领导者十分看重自己留下的财富，他们花很长时间苦思冥想：自己将留下何种印象，传承哪些东西，哪些思想观念会为人铭记。这些问题着实令人费解，因此，我行我素，由他人在身后歌功颂德成了最具吸引力的选择。或者像我最喜爱的教授笑谈的那样，&ld […]
正本清源“颠覆性创新”
如何摆脱竞争的同质化，是许多企业家和创业者一直想突破的商业困境，在各种模仿大行其道、无数“山寨”洋洋得意的中国市场，这种困境尤其突出。唯其如此，哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森20年前提出的&ldquo […]