送不起房子，该给员工怎样的福利

近日，董明珠在做客人民直播时再放豪言：“让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇，钱我掏”。当然，是有条件的，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。”

在为员工解决住房问题上，除了董明珠之外，很多公司也在这样做。如出手阔绰的腾讯、京东都有“安居计划”，为员工提供无息贷款来买房。富士康年终福利，曾为优秀员工奖励房子。这些都是别人家的公司，别人家的老板。

房子说到底是为了激励员工高效率的赚钱，加上时间期限，到退休才能得到，这似乎又在倡导日企传统的“终身制”。由于成本高，这诱人的福利也是多数员工渴望而不可得的。但除了房子这种硬性福利外，你最想要什么要的福利呢？或者说，什么样的福利在你心中是最赞的？

经理人参阅博主“梁芷媚”认为，培训是最好的福利。相比有形的福利来说，能力和经验是自己的。培训，它提供的是赚钱的能力，它能让你拥有良好的能力和知识，具备成功者的素质，成为自己的无形资产。

关注办公环境，也是一种福利。哈佛商学院经过多年的研究，发现一个现象：幸福感强的成功人士，往往居家环境十分干净整洁；而不幸的人们，通常生活在凌乱肮脏中。你的房间就是你的生命状态。同样，一个公司的办公室环境，也影响着员工的办事效率，反映着你的公司文化。

另外，和优秀的同事共事，这何尝不是一种好福利？经理人参阅的网友对福利也有一些看法和间接，以下是部分粉丝留言节选：

Huren：想要留住人才，企业必须改革，当然送给员工房子也不是上上策！

自做自受：呵呵，八十年代初我在罐头厂工作，每年都会发罐头，罐头可是当年紧俏商品咯。如今是房子，又玩老一套。格力，蛊则饬也。老人，当退不退，自然被退。现在才玩儿，早干嘛去了？

zenithlamp：诗和远方或许遥不可及，但鞋底的舒适却是我们最值得关注的苟且。幸福如人饮水，冷暖自知。小而美的福利能日日温暖员工的心。良好的环境与饮食是员工与企业最基本的凝聚力。