2017年就业形势大概率呈现趋稳

“基于计量模型的预测显示，2017年第一季度CIER（中国就业市场景气指数）有可能出现下降趋势，这主要是因为叠加了季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势以及周期成分企稳三方面的影响所致。2017年，就业形势既有有利的方面，也有不利的方面，我们的基本判断和结论是大概率呈现趋稳，总体持谨慎乐观的态度。”中国人民大学中国就业研究所与智联招聘1月19日发布的2016年第四季度《中国就业市场景气报告》中作出上述判断。

报告认为，2016年第四季度，得益于各项宏观经济指标 “稳中有进”的利好环境，尽管第四季度企业招聘需求和求职申请人数均有一定程度回落，但由于求职申请人数降幅大于需求人数的降幅，CIER指数上升至2．41，与上一季度CIER指数预测相符。总体来看，就业市场态势向好，结构矛盾依然突出。

具体来说，表现在以下几个方面。

分行业来看，互联网／电子商务、保险、基金／证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相对较高，其中互联网／电子商务的CIER指数为10．89，明显处于领先地位；能源／矿产／采掘／冶炼、印刷／包装／造纸、检验／认证等行业的就业景气指数排名依然靠后，但随着去产能等供给侧改革政策的逐渐落地，2016年第四季度这些行业严峻的就业形势有所缓解。

值得注意的是，2016年第四季度房地产／建筑／建材／工程的CIER指数排名上升明显，主要因为二、三季度全国主要大中型城市房价上涨较快，随着北上广深、苏州、杭州、天津等各大城市“9·30”限购政策出台造成的“信号效应”，带动了房地产等相关行业的就业需求，使得行业就业景气趋好。

此外，2016年第四季度交通／运输行业的在线职位量同比增加82％，用工需求增幅在所有行业中位于领先地位。虽然和IT互联网、金融、房地产等行业相比，交通运输行业的职位量规模仍旧较小，但未来发展前景以及就业形势值得期待。

分区域来看，东、中、西部地区样本城市的CIER指数均在1．7以上，并且高于三季度，表明在这些地区企业招聘需求人数略多于求职申请人数，就业形势相对较好；而东北地区CIER指数仍然相对较低，未来就业形势仍值得关注。

根据智联招聘的平台大数据显示，2016年四季度二、三、四线城市用工需求量同比增长了57％、75％和96％。在新经济红利和宏观经济回暖的因素驱动下，二、三线城市的就业形势有明显好转。在生活成本、生活环境、政策等多重因素的影响下，求职市场需求开始从一线城市转向其他等级的城市。

分城市等级来看，新一线、二线和三线样本城市的就业景气指数平均值要高于1，尤其在二、三线城市，平均约有2个岗位对应1个求职者，就业形势相对较好。

在企业规模方面，随着国企改革的深入推广和“供给侧改革”政策落地，大型企业就业形势有转好的迹象；而由于微型企业处于“创业阶段”，多数企业由于产品单一、缺乏市场竞争力，生存周期较短，招聘需求下降幅度较大，导致其CIER指数则出现明显下降。

根据智联招聘此次选取的大类样本来看，2016年第四季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了43％。与此同时，国内官方公布的四季度每月的PMI分别为51．2％、51．7％和51．4％，均高于50％的临界点，在供给侧改革不断推进的背景下，宏观经济逐渐趋好，带来招聘需求增加越发明显，就业形势逐渐趋好。但与此同时，由于不同职业、不同行业、不同城市间和不同企业等供需不平衡的因素，造成的就业市场的结构性矛盾依然突出。