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企业管理:技师工作室:培养员工创新攻关的宝地

6月6日,山东能源淄矿集团岱庄煤矿综采工区维修班班长李振新上井后,直奔该工区技师工作室。

6月6日,山东能源淄矿集团岱庄煤矿综采工区维修班班长李振新上井后,直奔该工区技师工作室。他把采煤机液压马达维修技巧课件拷到电脑上后,在工友地帮助下将液压马达实物搬到了讲桌上,开始授课。

为充分发挥技师在职工素质提升中的积极作用,岱庄煤矿依托大工区整合,将原来区队的学习室改建为技师工作室。他们为工作室添置了电脑、投影仪以及各类设备配件及模型等学习用具。

“今天是这个技师工作室第一天‘试营业’,为了给职工上好课,我做了很多准备。”李振新按捺不住心中的喜悦说。这是该矿工区办公楼建立的第一个技师工作室。为激发他帮助职工提升维修技能的积极性,矿上将工作室命名为“李振新技师工作室”。

“技师是企业的宝贵财富,要提升职工队伍整体素质,促进企业稳健发展,必须发挥好这些技师的传帮带作用。”该矿党委书记、副矿长孙刚说。目前该矿有技师103人,高级技师17人。为充分发挥这些高技能人才的传帮带作用,他们先后在机电工区、通防工区和充填工区等分别建立技师工作室。

石念蒙是机电工区的一名维修副班长,也是该矿的一名电钳技师。在谈到该工区技师工作室时,他表示没有该工区技师工作室,他就不可能得到快速成长,更不可能被评为技师,聘为维修副班长。“我是技师工作室的一名受益者,我也要将自己所掌握的知识,通过技师工作室传授给大家。”石念蒙说。

截至4月底,该矿机电工区技师工作室,先后举办各类技术培训150多场次,培训职工达1700多人,先后为该工区培训出了20名业务骨干和8名技师。伴随职工队伍整体素质的快速提升,该工区整体工作效率和工作质量得到明显提升。据统计,去年至今该矿区分管的1000多台设备,没有发生一次因设备故障而影响矿井生产的现象。

“有了这个舞台,能够更有效地给职工解惑释疑,帮助他们快速提升。”王文先是该矿通防工区的一名技师,他从事瓦斯监测工作已经26年。过去有职工找他咨询工作中的难题时,他多是靠画图给职工讲解。纸上谈兵的方式,职工不容易听懂,而且他讲起来也很费事。有了技师工作室,他不仅可以理论联系实际地给职工讲解,而且还可以让职工在实际操作中发现问题,并及时给予指导。

一个个技师工作室的成立,不仅为该矿培养了一大批高技能人才,而且成为了该矿开展创新攻关的最佳场地。“技师工作室内不仅有现场的实物,而且有电脑等装备,在开展革新中如果遇到难题随时可以向‘度娘’请教。”该矿机电工区技师崔占岭说。该工区8名技师成技术攻关小组,依托技师工作室进行反复试验,去年一年先后完成了“绞车变频改造”、“提风机改造”和“皮带折叠”装置等11个创新成果,为该工区创造近20万元的经济效益。

与此同时,该矿充填工区以降低充填成本为目的,成立技术攻关小组,在技师工作室分别进行膏体粒度与原料配比关系、新型锚杆打设方法以及精准隔离等8个课题的研究。经过近一年的试验,完成6个课题,投入生产应用后,使膏体充填成本比一年前每吨煤降低了80多元。

1至4月份,该矿4个技师工作室,先后完成了21项技术攻关,为矿井带来800多万元的效益。尝到甜头的岱庄煤矿还将在今年6月份,分别为准备工区和综掘工区建立技师工作室。届时,该矿各大工种都有了自己的技师工作室。(陈凯
弋永杰)

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