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企业管理:胆怯者未必无才

遇到求职者胆怯的情况,用人单位不再像以往那样首先将其淘汰出局,而是为应聘者加油,记者在昨天的人才交流会上发现,不少用人单位招聘人才时更加注重人情味,他们不是先向求职者提问,而是想方设法缓解他们的紧张情绪,努力让求职者放松。

  以往许多应聘者常常因为面试时过分紧张,自我介绍语无伦次,而被用人单位提前淘汰。然而,在昨天的人才交流会上,不少用人单位却主动鼓励求职者,有的甚至像朋友一样先与求职者聊起家常来。

  一家医药公司要招一名业务主管,要求应聘者应具备主管药师职称、执业药师资格等条件,很多求职者便不敢上前应聘。一位只有执业药师资格的求职者在摊位前徘徊了很长时间,欲言又止的样子。看到这一切后,该公司人事经理主动站起邀请对方坐下,并和蔼地与他攀谈起来。这位求职者渐入佳境,表情不再紧张。通过初步了解,该公司最终将他纳入初选名单。

  某电子集团人力资源部经理的观点较有代表性,他说,求职者应聘时胆怯,并不代表他们能力差,这时如果用人单位居高临下,不给他们适当的鼓励,很可能会失去一个优秀的人才,因为彼此交流不平等将直接导致他们不能发挥自己的正常水平。

  人力资源专家认为,随着人才竞争的越发激烈,用人单位选拔人才也更加注重实效,遇到胆怯的应聘者不是将其淘汰,而是给对方鼓励,此举是一个良好的信号,这也是大势所趋。 (来源:琅琊网)

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