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换只眼看现代企业人才

人类历史,就是不断探索人才效应,推动社会进步的历史。古往今来,人们对“人才”内涵的探讨随时代的发展从未间断。先秦孔子的“举贤才”,三国曹操的“唯才是举”,盛唐太宗的“以德行学识为本”,北宋司马光的“才者,德之资也;德者,才之帅也。”,明太祖朱元璋的“以德行为本,而文艺次之”,毛主席的“一个人才有长有短,性情习性有恶亦有善点,不执一而弃其一。”都是不同时代背景不同的人才思想。

五千年烽火更替的历史,一脉传承了这样一个观点:“德”与“才”都是人才所必备的,即使到了人类文明高度发达的今天,两者也是缺一不可。

“德”即职业道德

摒弃了传统道德观念中的“忠”、“孝”、“仁”、“义”,取而代之的是“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。将社会公德、家庭美德、职业道德分开来规范化,这便是市场经济的一大特征。今天,人类社会劳动分工的细化和社会发展步伐的加快,使人们的职业活动占据了全部生活的很大一部分。当人们在工作中面对的是与之平等且有一些相同目标的同事甚至单位时,职业道德便成了人与人、人与组织交往的主要准则。人们不再将古时候忠君、孝母、讲求仁义作为自己德行的全部内容,而是在懂得自己的社会责任,懂得通过自己的职业活动奉献社会的时候,遵守职业道德。

职业道德中的五大基本原则:

NO1.爱岗敬业 没有兴趣没有热情去做事情,永远都是不负责任的体现。不管做的是什么,爱你所做、敬你所做最重要。

NO2.诚实守信 人们的信用关系像张网,淘取社会的财富,却又在人们的互相坑骗中支离破碎。于是人们重新讲起了“狼来了”的故事,呼唤返朴归真。

NO3.尊重别人 古训:“己所不欲,勿施于人。”工作当中更是应该尊重别人,精诚团结,合作互助。

NO4.公平公正 对人对事都要公平公正,这样才能使所有的工作完成得更顺利,赢得他人的尊重,不因一时小利而造成大的损失。

NO5.人非圣贤 完人是不可能有的,所以,职业道德对人的要求不能苛刻。不同的岗位决定不同的工作态度,不同的道德底线。量体裁衣才是明智之举。

“才”即学识和能力

根据人才学的观点,才是指才能;识是指比较深的认识;学是指知识。现代社会,“才”是学识、能力的统称。

知识经济时代,有人将学历、经验作为“才”的代名词,选人独以此为标准。殊不知因此而拒绝一个“大智若愚”的人,犹如轻而易举磨灭了黑暗中的一丝光。学历、经验固然重要,却仅仅是个参考。真正的人才,还应该:

NO1.能承受较大压力 人们喜欢吃苦瓜、喝咖啡,在苦涩的滋味中感受甘甜。人们不是天生爱吃苦,只是在雨过天晴中才懂得更珍惜明媚的阳光,在峥嵘岁月过后才更明白幸福的含义。因此,苦涩的回忆也是人生美好际遇,是人生经验的累积。记得有个年轻人,曾在短暂的几年内见证过近十家企业的破产。这样失败的经历却练就了他的火眼金睛。敏锐的知觉和判断力最终帮助他得到伯乐的赏识。现代社会瞬息万变,事事皆有可能。往往突如其来的转变,要求人们有一颗能承受如此压力的强健心脏。

NO2.能与人良好沟通 人与人不是天生就认识并且心灵相通的。大家得通过语言来表情达意,彼此心意相通。在这个经过社会过滤后的人群中,所有人都具备与人沟通的智商。而如何用最少的时间表达最准确的意思,才是实现工作最高效率的关键。试想如果《圣经》里耶和华没有让建巴别塔的人们使用各种不同的语言,那座城和那座通天塔恐怕早已矗立于世,并成为人类文明的象征。因此,世间所有冲突都因猜忌和误解而起,人们应该追求彼此理解,互相帮助的开阔胸怀。此外,一切创新也都来源于集体智慧的融合,因而良好的沟通也是创新的前提。

NO3.能勇敢承担责任 做错事并不可怕,可怕的是缺乏承担责任的勇气。无庸置疑,好事也好,坏事也罢,勇敢地承担一切后果和责任,我们的世界才不会有那么多凝结在空中厚重的乌云。别把事情交给社会,推到明天,要勇敢面对。

结 论

总之,“德”和“才”仍然是“人才”的核心内涵。宝洁公司:“我们寻找人才”,我们寻找那些能对公司做出贡献,能开创一个新局面的人才。松下需要:不念初衷而虚心好学的人,不墨守成规而常有新观念的人,爱护公司和公司成为一体的人,不自私而能为团体着想的人,有自主经营能力的人,随时随地都有热忱的人,能得体支使上司的人,能忠于职守的人,有气概担当公司重任的人。因此,企业需要什么样的人虽然有企业自己不同的说法,不过,万变始终不离其宗。经由现代社会市场经济的过滤,德才兼备的人仍然会被社会所沉淀,不同的,只是这个时代为“德”和“才”挑选了不同的含义。

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