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人力资源论坛热再度升温

当今世界,经济日趋全球一体化,人类正在步入知识经济时代。“尊重知识、尊重人才”的观念已成为社会各界的共识。在此背景下,人力资源管理与开发的新理论和新经验不仅是经济学家、理论界学者关注的焦点,同时也成为企业经营者亟待吸取的养料。最近一段时期,京、沪、穗及国内主要沿海城市相继组织一系列人力资源研讨活动,在全社会再度掀起人力资源论坛热。

目前我国人力资源论坛热呈以下三大特点:

一是人力资源研讨活动频繁,且辐射面广影响大。

今年6月以来,北京地区已相继举办HR研讨活动五六次,组织单位既有官方也有民间。如人事部举办的中美国际人力资源研讨会、中国人力资源研究会等主办的跨世纪中国人力资源管理论坛,泰来猎头、斯坦博管理顾问公司以及卓博人才网等各自举办的HR专业研讨会。

在上海市政协等有关机构和部门主办的每年一次的“上海人才论坛”上,市政府主要领导与人才学专家、人力资源理论工作者共同探讨,当面对话,为构筑上海人力资源高地出谋划策。上海外服公司组织的高层次“HR跨国战略研讨会”,更是在沪上掀起新的HR理论研讨热潮。8月,上海外服公司又举办了“网络时代的人力资源管理”大型研讨活动。

据了解,今年各地举办的HR研讨活动影响面广,报名参会人数众多。

二是研讨活动层次提高,国际性或跨国性人力资源研讨会频频举行。

仅今年下半年,就有人事部等单位联合主办的中美人力资源国际研讨会、中日人力资源及培训研讨会、中德人力资源比较研讨会,有国家劳动和社会保障部等单位联合主办的社会保障国际研讨会等。中国人力资源研究会和北京泰来猎头事务所专门邀请美国高校HR知名教授和HR顾问来国内主持的HR研讨会,直接传递美国HR最新理念,受到与会者的好评。

有关专家指出,我国人力资源管理与开发正在不断吸取国际HR最新理念,寻求中国传统人事管理与国际人力资源管理有机结合的最佳点,进而走出一条适应国情的HR管理之路。这不仅是HR专业人士的需求,更是中国企业家、经营者的迫切需求。国家人事部有关官员说,2000年可以说是中国人力资源开发年,各地举办的HR研讨会不仅层次多,而且多为国际性或跨国性的研讨活动。

三是研讨活动方兴未艾,即将掀起新的高潮。

据悉,从本月至明年初,京、沪、穗等地有关机构已筹备了各类HR研讨会。在上海,10月下旬由中国人力资源研究会等单位主办“2000年人力资源开发与管理上海高层研讨会”;10月28日~29日山东北洋企管顾问公司主办“薪酬设计与管理高级研讨会”、“企业文化与团队建设研讨会”。在北京,11月17日~19日北京斯坦博管理顾问公司主办“2000年企业人力资源管理高峰研讨会”。11月底由广州竞越顾问公司主办的“2000年竞越第二届人力资源管理大会”将分别在广州和上海举行,据悉,此次大会得到美国人力资源管理协会等国际HR权威机构的赞助,届时将有至少8家国际性人力资源专业顾问公司参会交流并作精彩演讲。另悉,由ICM国际会议集团主办的“人力资源管理2001会议”将于明年2月在北京召开。

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