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招聘广告的编写

一、招聘广告的编写原则

1、真实:真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2、合法:广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策。
3、简洁:广告的编写要简洁明了,重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇等内容、联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要,不要喧宾夺主。

二、招聘广告的内容
招聘广告的内容包括以下几个方面:
1、广告题目。一般是”XXXXX公司招聘”、”高薪诚聘” 等。
2、公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等,要简明扼要。
3、审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批,一般是当地的人才交流中心。
4、招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。
5、人事政策。包括公司的薪酬政策、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。
6、联系方式。包括公司地址、联系电话、联系传真、网址、电子邮件地址、联系人等内容。

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